2022年江西北师大新余附校引进教师人才公告

时间：2022-03-03 阅读：73

北京师范大学新余附属学校（北师大新余附校）

新余高中

根据《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈新余市事业单位急需紧缺人才招聘办法〉的通知》(余才办字〔2018〕11号)和《中共新余市委人才工作领导小组关于印发〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉的通知》(余才字〔2019〕6号)文件精神，经批准北京师范大学新余附属学校面向高校引进8名教师人才，现就有关事项公告如下：

一、引进基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德；

3.具有良好的品行；

4.岗位要求的身体条件；

5.符合引进岗位所需的其他条件。

二、引进对象

面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进取得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。

1.本科：2022年应届毕业生。

2.研究生：30周岁以下硕士研究生毕业生（年龄计算截止时间2022年7月31日，含7月31日）。

上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历学位证书,以及具有高中及以上与引进岗位学科一致的教师资格证。

三、引进岗位、人数及条件

引进岗位、人数、学历、专业等方面具体条件见《北师大新余附校引进教师人才岗位信息表》（附件1）。

四、引进工作组织

由新余市人力资源和社会保障局牵头市委编委办、市委人才办、仙女湖区人社局、区社会事业局及北师大新余附校赴外进行引进教师人才,市纪委监察委派驻市人社局纪检监察组、仙女湖区纪委监察委全程监督。

五、引进工作程序及方式

报名采取网上报名与现场资格审查相结合方式进行。

（一）网上报名

1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考每个考生限报一个岗位。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和聘用资格。

2.网上报名时间：2022年3月2日至3月16日17:00期间，应聘考生如实填写《北师大新余附校引进教师人才报名表》（附件2）在报名表中“照片栏”中上传本人近期（6个月以内）电子照片并发送至bsdxyfx@***。

（二）现场资格审查

1.现场资格审查时间：2022年3月18日8:30-16:30；

地点：北京师范大学新余附属学校。

2.资格审查需携带的材料（审查原件，应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订）：

①报名表（网上自行下载打印）；

②本人有效身份证；

③引进岗位学科一致的教师资格证；

④加盖学校公章的毕业生就业登记（推荐）表；

⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书（实行网上签约的由学校出具未签约证明）；

⑥加盖学校公章的学习成绩单（含成绩、开设的课程）；

⑦近期正面免冠1寸照片2张；

⑧岗位要求的其他材料。

3.资格审查要求。报名人员通过现场资格审查后方可进入面试。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。

（三）开考比例

资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘,面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数等于引进岗位计划数的,由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试,面试成绩低于70分的不予引进。

（四）领取面试通知单时间及地点另行安排。

（五）面试

1.面试时间：2022年3月19日上午8:30开始

面试地点：北京师范大学新余附属学校。

2.面试形式：面试采用试讲和答辩的方式进行,备课时间40分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分，答辩分值20分。

3.面试内容

（1）面试使用教材。面试教材均为普通高中课程标准实验教科书必修①。

（2）面试具体内容。

①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。

②答辩。由评委现场提问。

4.面试程序

（1）报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件（身份证、面试通知单），在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。

（2）抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

（3）面试。考生在联络员引导下进入面试室,考生进入后板书课题,开始试讲。

5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分，打出面试分值,根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况,则需加试一题，再从高分到低分等额确定拟引进人员。在引进教师人才工作期内，若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额，从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟引进人员分数相同，以试讲分数从高分到低分顺序依次等额递补。

6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

六、引进与管理

1.资格复审。资格复审时间、地点另定,资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及引进资格，其空额不予递补。

2.体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》（赣教规字〔2021〕3号）进行。体检不合格者取消考察、引进资格。

3.考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

4.公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。

5.聘用管理。公示期后，由市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续，拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用,须在本学校服务不少于为五年。

七、面试疫情防控要求

1.考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明；须提前申领“行程卡”和“健康码”,两码均为绿码且体温正常（低于37.3℃），方可进入考点参加面试。

2.请考生加强自我防护，面试前避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》（附件3以下简称《承诺书》），面试入场前交至工作人员。

3.面试前14天内有中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。

4.请考生合理安排出行时间，进入招聘地点时，应佩戴口罩有序排队,保持人员间距,接受体温测量并出示“健康码”和“行程卡”、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验,进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的一律不得进入招聘地点参加应聘。

5.考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩，严禁佩戴有呼吸阀的口罩。

6.面试期间，考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序，与其他面试人员保持安全距离,服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场,不得在考场附近逗留，确保面试结束后人员不聚集。

7.考生应遵守《承诺书》中所承诺内容,配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作,不如实报告健康状况,隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息,提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律责任。

8.其他未尽事宜,依照属地化管理原则，按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。

八、其他

1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实，取消其面试或聘用资格。

2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责解释。