2022年新余市分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才公告

为加强分宜县中小学校干部教师“两支队伍”建设，提升基础教育人才队伍质量，结合分宜县教育实际，经县委县政府研究同意，决定面向全国（新余地区除外）引进优秀教育管理人才。现将有关事项公告如下：

一、引进职位

优秀教育管理人才2名。其中：县直学校校长1名，安排在分宜县第五中学，乡镇学校校长1名，安排在分宜镇中心学校。

具体岗位信息详见附件1。

二、引进范围

面向全国（新余地区除外）引进中小学校的优秀教育管理人才。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。

2.能够坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。

3.遵守国家法律和法规，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策。

4.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人、为人师表，尊师重教、关爱学生，严于律己、廉洁从业。

5.年龄在45周岁以下（1976年8月1日及以后出生），大学本科及以上学历，在编在岗，身心健康，具有良好的心理素养，能够适应岗位工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

6.近3年年度考核均为合格及以上等次。

（二）有下列情况之一者，不得报名：

1.违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的；

2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的；

3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

4.在国家招录考试中违纪违规且受处分期限未满的；

5.正处于试用期或未满最低服务年限的；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

（三）具体条件：

1.分宜县第五中学校长岗位，需同时符合以下条件：

（1）在中学（含高级中学、完中、初中、九年或十二年一贯制学校）任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年。

（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。

2.分宜县分宜镇中心学校校长岗位，需同时符合以下条件：

（1）在中小学任校长满3年，具有相应层次的教师资格证，且中小学高级教师及以上职称资格满1年；

（2）符合以下条件之一：个人获得省级以上校长荣誉称号；所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。

以上时间计算截至2022年7月31日。

四、引进程序

（一）网上报名

采取网上报名的方式。凡符合引进条件人员，均采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位。

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月25日17:00止。

2.网上报名要求。实行诚信报名,应聘者按要求填写《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，并将资格初审所需材料进行高清扫描并打包为压缩包。

3.网上报名程序。应聘者请下载《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》，填写完整报名信息后，在规定报名时间内将报名表电子稿和资格初审所需材料的高清扫描压缩包发送至指定邮箱（jtj5882207@***）进行网上报名,邮件主题请注明:姓名+应聘XX管理岗位。收到回执即为完成报名。

咨询电话，县教体局0790—5882207。

4.网上报名需发送以下材料：

（1）《分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表》（详见附件2）；

（2）诚信参加人才引进工作承诺书（详见附件3）；

（3）本人学历证书、荣誉证书、二代有效身份证、教师资格证书、职务任命文件等。

（二）资格初审

网上报名结束后，由引进工作领导小组办公室对报考人员资格条件进行初审，通过网上资格初审的，确定进入测试环节。8月29日前，对初审通过的人员，以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。

（三）资格复审

现场测试当天，工作人员对报考人员先进行资格复审。报考人员需携带网上报名材料的原件进行核验，核验通过后方能进行测试。

（四）现场测试

采取现场测试的方式进行，时间、地点、注意事项另行通知。根据现场测试成绩从高到低排序，按岗位计划数1:3的比例确定拟入闱考察人选。设定最低分数线为80分，现场测试得分低于80分的不予引进。测试成绩相同的，增加测试加试环节。

主要测试报考人员的政治品行、专业能力、管理水平、岗位匹配度等方面。测试分为两个环节，第一环节为竞职演讲，第二环节为素质测试。测试采取百分制，满分100分，竞职演讲占比20%，素质测试占比80%。

（五）考察政审

考察组对考察人选进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律、教育理念等方面。考察时，考察对象所在单位发布考察预告。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地调查、个别谈话、民主评议等方式进行，做到全面、客观、公正。

（六）体检

所有考察对象须向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告，体检标准参照中小学教师招聘体检标准执行。考察、体检环节未通过的，均不进行递补。

（七）公示

确定引进人选在分宜县人民政府官网进行公示。

（八）聘用

经公示无异议的，按照相关要求办理聘任（用）手续。

五、政策待遇

1.引进的优秀教育管理人才采取全职入编引进的方式，安排在岗位聘用学校；

2.受聘期间工资薪酬享受县本级全额拨款事业单位人员工资福利待遇；

3.受聘期间享有免租住房一套；

4.享受分宜县优秀人才子女就（入）学的优惠政策；

5.引进人才的配偶随迁，按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置；无工作单位的，可聘用在学校从事辅助岗工作。

6.引进人才享受医疗“绿色通道”、学习培训等优惠政策。

六、考核管理

1.签订合同。引进的优秀教育管理人才应与原单位终止聘任（用）合同，无劳动合同和编制聘任关系后，与引进单位签订江西省事业单位聘用合同，聘用合同期限不低于3年（含试用期1年），期满考核合格者，办理续聘手续。

2.强化考核。引进的教育管理人才由县教体局负责考核，考核结果由县教体局汇总报人社部门登记备案。考核不合格的，停止提供相应的政策待遇直至解除聘用合同。

本次人才引进工作由分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室负责解释。

七、其他

1.资格审查贯穿整个引进工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其引进资格。

2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主动做好个人防护，并配合工作人员开展防控工作。

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分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才工作领导小组办公室

2022年8月18日

查看附件

附件1：分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才岗位信息表.docx

附件2：分宜县县本级中小学校引进优秀教育管理人才报名登记表.docx

附件3：诚信参加人才引进工作承诺书.docx

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